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    建設集團:黨史學習教育做實功見實效

    作者: 劉曉寧     時間: 2021-08-08     點擊: 查詢中    分享到:

    自黨史學習教育開展以來,建設集團黨委堅持調研聞“癥”、活動求“實”、方法創“新”,以切實解決職工群眾“急難愁盼”問題為出發點,以推動公司安全健康發展為落腳點,扎實開展“我為職工辦實事”實踐活動,不斷推動黨史學習教育做實功、見實效。


    調研聞“癥”,找準“關注點”。該公司結合“聯系職工大走訪大排查”活動開展,推行“望聞問切”調研法,通過“查看現場、聽職工講、督察問效、分析研究”,跟蹤督辦久拖不決的“慢性病”和反復發作的“頑固癥狀”。由公司領導帶頭,深入聯系點、深入一線,先后組織召開調研座談會20余場次,情感交流會3場次,工作推進會2場次,梳理各類堵點難題,妥善處理了技能人才晉升培養機制、母嬰關愛室等實際問題,規范了公司安全管理考核辦法等方案措施,研究提升了公司可持續發展長遠規劃,進一步激活了內生動力,助力公司各項工作任務取得良好成績。


    活動求“實”,搭起“連心橋”。所屬各二級單位成立聯系服務組,與基層支部結對共建,一對一指導,面對面傾聽,精準發力補短板,壓實責任堵漏洞,努力實現“黨員干部轉作風、黨建工作上臺階、職工群眾得實惠、學習教育見實效”工作目標。堅持問題導向,讓職工點單,通過創辦“學黨史職工點題我來辦”合理化建議微信群、落實公開接訪制度等務實舉措,累計收集、反饋問題意見300余條,實施清單式管理、項目化推進、銷號式督查,對于能夠立即處理的,第一時間即知即辦;對于需要研究落實的,形成問題清單,明確責任清單,列出“實事項目”37項,已先后解決了生產一線員工最低工資保底規定、為職工定制工裝等一系列職工群眾關心關注的熱點難點問題,切實提升了職工群眾獲得感、幸福感。


    方法創“新”,聚力“促發展”。該公司堅持把學黨史辦實事落實到具體實踐中,圍繞公司中心工作,充分發揮黨群優勢,以“黨建+4”模式為依托,組織公開承諾踐諾,各基層黨組織開展形式多樣的“我為職工辦實事”主題黨日活動,突出黨員先鋒模范作用,立足崗位做貢獻,凝心聚力促發展。同時,進一步弘揚勞模精神、工匠精神,利用職工代表巡視、勞模(技能大師)創新工作室創建、金點子征集、崗位技能比武等平臺載體,從解決工作中遇到的實際問題出發,建立合理化建議和小改小革激勵辦法,充分調動廣大職工群眾主動性、積極性,鼓勵對公司安全生產、市場開發、改革創新、提質增效等獻計獻策,助力公司“1321”新發展目標的順利實現。(劉曉寧)

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